Se caracterizan por presentar actitud desafiante y retadora, cuestionando todo. Además, la tecnología y el mundo globalizado les han otorgado un poder que antes no existía en términos laborales. Saben lo que quieren y no transan sus demandas.

La generación “Y”, busca manejar su tiempo y compatibilizar el trabajo con la vida personal. Son individualistas y ven el trabajo como un medio para obtener recursos económicos sin que esto necesariamente signifique que están comprometidos con lo que hacen.

Son jóvenes profesionales que no superan los 35 años y que están cambiando, a través de ideas nuevas y frescas la forma de hacer negocios y de desarrollarse profesionalmente.

Las empresas ven ventajas y desventajas en ellos. Conociéndolas, podrás potenciar los aspectos positivos de esta generación, para destacarte como el mejor candidato a la hora de postular a un determinado puesto de trabajo.

Ventajas:

• Flexibilidad y adaptación a los cambios.
• Rapidez y dominio tecnológico.
• Fluidez en las comunicaciones.
• Orientación a altos desafíos.
• Manejo de idiomas.

Desventajas:

• Menor arraigo con la empresa.
• Gran movilidad de una empresa a otra.
• Alta exigencia en sus demandas.

Daniela Socha S.

Psicóloga Coordinadora Empleabilidad

Alumni UDD

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