Los directivos deben desarrollar la capacidad de gestionar las organizaciones bajo nuevas formas de convivencia, caracterizadas por interacciones entre entidades sintéticas y humanas con límites difusos, así como por relaciones humanas mediadas por sistemas artificiales que atenúan la emocionalidad. Estas dinámicas impulsan la creación de nuevas narrativas emergentes que favorecen formas de pensar, sentir y crear más funcionales, sensibles y holísticas.

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