Susana Jiménez participó del encuentro «De Primera Fuente», organizado por Faro UDD.

Con motivo de la conmemoración del mes de la Mujer, Faro UDD organizó el encuentro denominado “De Primera Fuente” para hablar de la situación actual de las mujeres en Chile. La invitada fue Susana Jiménez, presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio, CPC.

La encargada de abrir la discusión fue la jefa Editorial de Faro UDD, Fernanda García, quien presentó el tema “La sinuosa trayectoria profesional de las mujeres”. La académica señaló que las mujeres, a menudo, tienen trayectorias laborales y educativas no lineales. Esto se debe principalmente a que recae sobre ellas la responsabilidad del cuidado de los menores y personas vulnerables. Como consecuencia -añadió-, sus carreras profesionales no siguen una trayectoria tradicional, sino que suelen estar marcadas por cambios de trabajo y periodos de inactividad que las dificulta llegar a cargos de liderazgo de manera estable, como históricamente ha ocurrido con los hombres.

Sin embargo, explicó García, eso no solo se debe ver como una brecha, sino también como una oportunidad. La realidad ha mostrado que las mujeres tienen más experiencia para sortear las dificultades que plantean estas trayectorias accidentadas. Hoy, tanto el sistema educativo como el mercado laboral valoran habilidades como la capacidad para enfrentar obstáculos, tener experiencias multidisciplinarias, trabajar de manera colaborativa y reinventarse para períodos más largos en la vida activa de las personas.

En tanto, la presidenta de la CPC mostró el difícil panorama que enfrenta Chile frente al crecimiento económico y cómo las mujeres pueden desempeñar un rol clave para revertir la situación. Jiménez destacó que la brecha salarial es 1,4 veces mayor entre los trabajadores informales que en los formales (Chile Mujeres 2024) y que las mujeres tienden a concentrarse en sectores económicos de servicios, donde generalmente los salarios son más bajos. Las cifras muestran que, al segundo año, las mujeres ganan un 42% menos en comparación con sus contrapartes masculinas.

Asimismo, se refirió a cómo el crecimiento profesional de las mujeres se ve afectado por la llegada de los hijos. En este punto, subrayó la necesidad de avanzar hacia la equidad para todos y generar las condiciones que favorezcan una mayor y mejor participación femenina en el ámbito laboral.

Sin embargo, señaló que las políticas públicas, que pretenden mejorar la realidad de las mujeres, podrían estar generando el efecto contrario. La presidenta de la CPC enumeró proyectos de ley, como la sala cuna universal obligatoria en empresas con más de 20 mujeres, el proyecto sobre la brecha salarial de género y la cuota femenina en los directorios, como ejemplos de políticas deficientes.
Por último, hizo un llamado a las presentes para que asuman cargos de alta responsabilidad, impulsen la participación de las mujeres en el mundo laboral y demuestren el valor agregado que aportan las mujeres en todas las áreas.

Entre las asistentes estuvieron: Marcela Castillo, decana de la Facultad de Medicina Clínica Alemana Universidad del Desarrollo; Alejandra Amenábar, decana de la Facultad de Diseño; Teresita Serrano, decana de la Facultad de Psicología; Catalina Braun, vicedecana de la Facultad de Economía y Negocios; Liliana Jadue Hund, Vicedecana de las Carreras de la Salud; Marcela Aravena Winkler, vicedecana de la Facultad de Psicología UDD; Marisol Peña, directora del Centro de Justicia Constitucional; y Paula Daza, directora del Centro de Políticas e Innovación en Salud, entre otras.